| 職位名稱 | 人力資源主管 |
| 招聘人數(shù) | 1 |
| 招聘部門 | 事務(wù)部 |
| 工作性質(zhì) | 全職 |
| 性別要求 | 不限 |
| 工作地點(diǎn) | 西安 |
| 崗位要求 | 1、心理學(xué)、人力資源、勞動保障及相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，英語4級 2、3-5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少2年以上主管崗位工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策 4、具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)，具較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神 5、具備一定的寫作能力，熟練使用相關(guān)辦公軟件 |
| 截止日期 | 2011-11-14 至 2011-12-31 |
| 備注 | 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理制度和工作流程 2、協(xié)助制定績效管理體系和制度 3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和計劃，協(xié)助其他職能部門經(jīng)理，共同制訂績效考核計劃與考核指標(biāo)體系 4、根據(jù)公司的發(fā)展要求和制定的考核指標(biāo)體系，組織相關(guān)人員編制考核表 5、根據(jù)制訂的績效計劃、職位說明書，協(xié)助對公司各部門、各員工實施績效考核 6、根據(jù)績效評價結(jié)果，會同各部門意見，提出對各類員工的獎懲、晉升、職務(wù)調(diào)整等處理意見 7、協(xié)助制定新酬管理體系和制度 8、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查，制定合理的薪酬制度和撰寫薪酬調(diào)查報告 9、負(fù)責(zé)薪酬日常管理，工資按時發(fā)放、制定合理的薪酬調(diào)整實施辦法、考勤和休假等管理制度的完善與管理 10、定期收集人力資源信息，為公司重大人事決策提供依據(jù) 11、組織開展員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化建設(shè) |
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